Faberlic - косметика, необходимая как кислород Суббота, 23.09.2017, 06:50
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Наш опрос
На Ваш взгляд, какие акции в каталоге наиболее эффективно влияют на покупку ваших клиентов?
Всего ответов: 20
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2011 » Март » 30 » Edelstar и Faberlic одно целое!!!!
15:44
Edelstar и Faberlic одно целое!!!!

Пару дней назад получила ошеломительную новость от своего наставника Оксаны Тереховой:

Компания Edelstar  сливается с Faberlic. Что это значит? Это значит, что обьедеиняясь,  две компании становятся сильнее.  Если сейчас в Фаберлик только косметика и ежемесячный каталог, то теперь ожидаются 3 разных каталога в месяц:

косметика, БАДы, бытовая химия!!!

Что еще нас ожидает?  17 каталожных периодов в год. Это новый каталог каждые 3 недели. А значит, -больше продаж и больше дохода!

Вот это новость... разве не согласитесь??? И я о том же:)))

Если посмотреть маркетинг-план Edelstar, то можно заметить, что он сильно похожий на МП Фаберлик.

Данный маркетинг-план представлен без примеров и подробных объяснений.


Основные понятия:

     Баллы (Б.) - это числовой показатель, который присваивается каждому продукту. Величина Б. зависит от стоимости продукта (чем больше стоимость, тем больше величина Б). Количество набранных вами и вашей группой баллов используется для расчета вашей объемной скидки.
Личный объем (ЛО) - выраженный в баллах объем продукции, лично приобретенный консультантом в текущем месяце.
    Групповой объем (ГО) - сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов всей вашей сети в текущем месяце. На основании группового объема (в баллах) определяется процент объемной скидки (ОС) - от 3% до 21%.
    Объем личной группы (ОЛГ) - сумма вашего личного объема и личных объемов консультантов вашей сети, за исключением консультантов, входящих в группы, достигших уровня 21% скидки в текущем месяце.
    Объемная скидка (ОС) - вознаграждение, которое начисляется с Объема личной группы. Процент скидки зависит от Группового объема и определяется из таблицы Объемных скидок.

Код Наименование Кол-во баллов Цена конс-та Цена в каталоге
  КОСМЕТИКА      
  СЕРИЯ P "Prime" от 13 до 20      
PR-1 Prime gel. Гель для умывания 4,3 99 134
  СЕРИЯ Н "Нarmony" 35+      
Н-1 Lifting cream. Крем-лифтинг от морщин 4,9 112 152
  СЕРИЯ C "Comfort" Уход за кожей рук и ног      
С-1 Day hands Comfort. Крем-велюр дневной для рук 3,2 73 99
ECO-13 Чудо-салфетка универсальная из микрофибры  4,7 117 159

Набирая баллы сам, и создавая группу, Консультант начинает получать Объемную скидку.

Таблица Объемных скидок

Статус Объемная Скидка Групповой объем (ГО) в Баллах Личный объем (ЛО) в баллах
  % от не менее
Привилегированный покупатель 0% 0 0
Консультант 3% 150 - 399 150
  6% 400 - 749 150
Старший консультант 9% 750 - 1699 150
  12% 1700 - 2999 150
  15% 3000 - 4499 150
Вице-директор 18% 4500 - 6999
150
Директор 21% 7000 150

Для расчета скидки, 1 Балл = 19 рублей. Увеличивая группу и делая карьеру в EDELSTAR, Консультант начинает получать премии и Авторский гонорар.

Премии

Квалификация Условие получения звания Единовременная премия, руб.
Старший Консультант   0
Вице-директор   0
Директор 3 варианта, см. ниже 25 000
Серебряный директор 2 группы 21% 6 периодов из 12, или 3 периода подряд 50 000
Золотой директор 3 группы 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 75 000
Рубиновый директор 4 группы 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 100 000
Бриллиантовый директор 6 групп 21%  5  периодов подряд или 8 из 17 150 000
Исполнительный директор 8 групп 21%  5  периодов подряд или 8 из 17 200 000
Золотой исполнительный директор 10 групп 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 250 000
Рубиновый исполнительный директор 12 групп 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 500 000
Бриллиантовый исполнительный директор 15 групп 21% 5  периодов подряд или 8 из 17 750 000
Дважды бриллиантовый исполнительный директор 18 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 1 000 000
Вице-президент 21 группа 21% 5 периодов подряд или 8 из 17  1 200 000
Золотой Вице-президент 24 группы 21%
5  периодов подряд или 8 из 17
 2 500 000
Рубиновый Вице-президент  24 группы 21% на первом уровне из которых 6 Бриллиантовые директора
 5  периодов подряд или 8 из 17
 5 000 000
Бриллиантовый Вице-президент  24 группы 21% на первом уровне из которых 12 Бриллиантовые директора
5  периодов подряд или 8 из 17
 7 500 000
Исполнительный Вице-президент  24 группы 21% на первом уровне из которых 18 Бриллиантовые директора
5  периодов подряд или 8 из 17
 10 000 000
Миллионер 24 группы 21% на первом уровне, из которых все возглавляются Консультантами, имеющими квалификацию Бриллиантовый Директор,
8 любых периодов из 17
25 000 000

Для достижения звания ДИРЕКТОР Вам необходимо в течение двух месяцев подряд выполнять одно из следующих требований:

Требование 1. Объем Вашей личной группы равен или превышает 7000 Баллов.
Требование 2. У Вас 1 группа 21% на первом уровне и Объем Вашей личной группы равен или превышает 3000 Баллов.
Требование 3. У Вас 2 и более групп 21% на первом уровне.

Директорские бонусы:

Бонус Название бонуса Условие - число 21% групп на первом уровне Начисляется
4% Бонус EDELSTAR 1 или 2 группы 21% С 21% групп 1-го уровня и далее уровней
2% Серебряный Бонус 2 группы 21% С 21% групп 2-го и далее уровней
1% Золотой Бонус 3 группы 21% С 21% групп 3-го и далее уровней
0,5% Рубиновый Бонус 4 групп 21% С 21% групп 4-го и далее уровней
0,25% Бриллиантовый Бонус 6 групп 21% С 21% групп 5-го и далее уровней
0,125% Исполнительный Бонус 8 групп 21% С 21% групп 6-го и далее уровней
0,0625% Золотой Исполнительный Бонус 10 групп 21% С 21% групп 7-го и далее уровней

Когда организация Консультанта растет, то компания выплачивает Бонусы рекрутирования.

Бонусы рекрутирования:

Индекс рекрутирования Бонус
Рост за месяц более 4% от объема Личной группы 1%
Рост за месяц более 8% от объема Личной группы 2%
Рост за месяц более 12% от объема Личной группы 4%

При расчете индекса рекрутирования учитываются консультанты, сделавшие хотя бы одну покупку не менее чем на 10 баллов.

    Пример расчета бонуса рекрутирования.
    Если результат предыдущего месяца - это ваша Личная группа, состоящая из 100 человек, то в этом месяце, чтобы получить 1% бонус, Вашей группе необходимо зарекрутировать 4-х новых Консультантов. 2% Бонус - 8 Консультантов, 4% Бонус - 12 Консультантов. В вашем отчете об активности указывается количество новых Консультантов, которых Вам необходимо рекрутировать (минимум четырех).
    Таким образом, Бонус рекрутирования будет приносить Вам еще дополнительно (при личной группе в 7000 Б.) следующий доход:
7000 Б * 19 р. * 4% = 5320 рублей в каталожный период (3 недели или 21 день).


Просмотров: 357 | Добавил: Баунти | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Вход на сайт
Корзина
Ваша корзина пуста
Поиск
Календарь
«  Март 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • База знаний uCoz

  • Copyright MyCorp © 2017
    Хостинг от uCoz