| Меню сайта |
|
 |
| Наш опрос |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
 | |  |
| Главная » 2011 » Март » 30 » Edelstar и Faberlic одно целое!!!!
15:44 Edelstar и Faberlic одно целое!!!! |
Пару дней назад получила ошеломительную новость от своего наставника Оксаны Тереховой:
Компания Edelstar сливается с Faberlic. Что это значит? Это значит,
что обьедеиняясь, две компании становятся сильнее. Если сейчас в
Фаберлик только косметика и ежемесячный каталог, то теперь ожидаются 3
разных каталога в месяц:
косметика, БАДы, бытовая химия!!!
Что еще нас ожидает? 17 каталожных периодов в год. Это новый каталог каждые 3 недели. А значит, -больше продаж и больше дохода!
Вот это новость... разве не согласитесь??? И я о том же:)))
Если посмотреть маркетинг-план Edelstar, то можно заметить, что он сильно похожий на МП Фаберлик.
Данный маркетинг-план представлен без примеров и подробных объяснений.
Основные понятия:
Баллы (Б.) - это числовой показатель, который
присваивается каждому продукту. Величина Б. зависит от стоимости
продукта (чем больше стоимость, тем больше величина Б). Количество
набранных вами и вашей группой баллов используется для расчета вашей
объемной скидки.
Личный объем (ЛО) - выраженный в баллах объем продукции, лично приобретенный консультантом в текущем месяце.
Групповой объем (ГО) - сумма вашего личного объема и
личных объемов консультантов всей вашей сети в текущем месяце. На
основании группового объема (в баллах) определяется процент объемной скидки (ОС) - от 3% до 21%.
Объем личной группы (ОЛГ) - сумма вашего личного
объема и личных объемов консультантов вашей сети, за исключением
консультантов, входящих в группы, достигших уровня 21% скидки в текущем
месяце.
Объемная скидка (ОС) - вознаграждение, которое
начисляется с Объема личной группы. Процент скидки зависит от Группового
объема и определяется из таблицы Объемных скидок.
| Код |
Наименование |
Кол-во баллов |
Цена конс-та |
Цена в каталоге |
| |
КОСМЕТИКА |
|
|
|
| |
СЕРИЯ P "Prime" от 13 до 20 |
|
|
|
| PR-1 |
Prime gel. Гель для умывания |
4,3 |
99 |
134 |
| |
СЕРИЯ Н "Нarmony" 35+ |
|
|
|
| Н-1 |
Lifting cream. Крем-лифтинг от морщин |
4,9 |
112 |
152 |
| |
СЕРИЯ C "Comfort" Уход за кожей рук и ног |
|
|
|
| С-1 |
Day hands Comfort. Крем-велюр дневной для рук |
3,2 |
73 |
99 |
| ECO-13 |
Чудо-салфетка универсальная из микрофибры |
4,7 |
117 |
159 |
Набирая баллы сам, и создавая группу, Консультант начинает получать Объемную скидку.
Таблица Объемных скидок
| Статус |
Объемная Скидка |
Групповой объем (ГО) в Баллах |
Личный объем (ЛО) в баллах |
| |
% |
от |
не менее |
| Привилегированный покупатель |
0% |
0 |
0 |
| Консультант |
3% |
150 - 399 |
150 |
| |
6% |
400 - 749 |
150 |
| Старший консультант |
9% |
750 - 1699 |
150 |
| |
12% |
1700 - 2999 |
150 |
| |
15% |
3000 - 4499 |
150 |
| Вице-директор |
18% |
4500 - 6999
|
150 |
| Директор |
21% |
7000 |
150 |
Для расчета скидки, 1 Балл = 19 рублей. Увеличивая группу и делая
карьеру в EDELSTAR, Консультант начинает получать премии и Авторский
гонорар.
Премии
| Квалификация |
Условие получения звания |
Единовременная премия, руб. |
| Старший Консультант |
|
0 |
| Вице-директор |
|
0 |
| Директор |
3 варианта, см. ниже |
25 000 |
| Серебряный директор |
2 группы 21% 6 периодов из 12, или 3 периода подряд |
50 000 |
| Золотой директор |
3 группы 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 |
75 000 |
| Рубиновый директор |
4 группы 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 |
100 000 |
| Бриллиантовый директор |
6 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 |
150 000 |
| Исполнительный директор |
8 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 |
200 000 |
| Золотой исполнительный директор |
10 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 |
250 000 |
| Рубиновый исполнительный директор |
12 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 |
500 000 |
| Бриллиантовый исполнительный директор |
15 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 |
750 000 |
| Дважды бриллиантовый исполнительный директор |
18 групп 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 |
1 000 000 |
| Вице-президент |
21 группа 21% 5 периодов подряд или 8 из 17 |
1 200 000 |
| Золотой Вице-президент |
24 группы 21%
5 периодов подряд или 8 из 17 |
2 500 000 |
| Рубиновый Вице-президент |
24 группы 21% на первом уровне из которых 6 Бриллиантовые директора
5 периодов подряд или 8 из 17 |
5 000 000 |
| Бриллиантовый Вице-президент |
24 группы 21% на первом уровне из которых 12 Бриллиантовые директора
5 периодов подряд или 8 из 17 |
7 500 000
|
| Исполнительный Вице-президент |
24 группы 21% на первом уровне из которых 18 Бриллиантовые директора
5 периодов подряд или 8 из 17 |
10 000 000 |
| Миллионер |
24 группы 21% на первом уровне, из которых все возглавляются Консультантами, имеющими квалификацию Бриллиантовый Директор,
8 любых периодов из 17
|
25 000 000 |
Для достижения звания ДИРЕКТОР Вам необходимо в течение двух месяцев подряд выполнять одно из следующих требований:
Требование 1. Объем Вашей личной группы равен или превышает 7000 Баллов.
Требование 2. У Вас 1 группа 21% на первом уровне и Объем Вашей личной группы равен или превышает 3000 Баллов.
Требование 3. У Вас 2 и более групп 21% на первом уровне.
Директорские бонусы:
| Бонус |
Название бонуса |
Условие - число 21% групп на первом уровне |
Начисляется |
| 4% |
Бонус EDELSTAR |
1 или 2 группы 21% |
С 21% групп 1-го уровня и далее уровней |
| 2% |
Серебряный Бонус |
2 группы 21% |
С 21% групп 2-го и далее уровней |
| 1% |
Золотой Бонус |
3 группы 21% |
С 21% групп 3-го и далее уровней |
| 0,5% |
Рубиновый Бонус |
4 групп 21% |
С 21% групп 4-го и далее уровней |
| 0,25% |
Бриллиантовый Бонус |
6 групп 21% |
С 21% групп 5-го и далее уровней |
| 0,125% |
Исполнительный Бонус |
8 групп 21% |
С 21% групп 6-го и далее уровней |
| 0,0625% |
Золотой Исполнительный Бонус |
10 групп 21% |
С 21% групп 7-го и далее уровней |
Когда организация Консультанта растет, то компания выплачивает Бонусы рекрутирования.
Бонусы рекрутирования:
| Индекс рекрутирования |
Бонус |
| Рост за месяц более 4% от объема Личной группы |
1% |
| Рост за месяц более 8% от объема Личной группы |
2% |
| Рост за месяц более 12% от объема Личной группы |
4% |
При расчете индекса рекрутирования учитываются консультанты, сделавшие хотя бы одну покупку не менее чем на 10 баллов.
Пример расчета бонуса рекрутирования.
Если результат предыдущего месяца - это ваша Личная группа,
состоящая из 100 человек, то в этом месяце, чтобы получить 1% бонус,
Вашей группе необходимо зарекрутировать 4-х новых Консультантов. 2%
Бонус - 8 Консультантов, 4% Бонус - 12 Консультантов. В вашем отчете об
активности указывается количество новых Консультантов, которых Вам
необходимо рекрутировать (минимум четырех).
Таким образом, Бонус рекрутирования будет приносить Вам еще дополнительно (при личной группе в 7000 Б.) следующий доход:
7000 Б * 19 р. * 4% = 5320 рублей в каталожный период (3 недели или 21 день).
|
|
Просмотров: 681 |
Добавил: Баунти
| Рейтинг: 5.0/1 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] | |
 | |  |
|
| Вход на сайт |
|
|
| Поиск |
|
|
| Календарь |
| « Март 2011 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
| Архив записей |
|
|
|
