Семейный контракт Faberlic
Уважаемые консультанты компании!
С 01 июня 2010 года в компании Faberlic начинают действовать семейные контракты. Это новая возможность, призванная помочь достигнуть новых высот в бизнесе вместе с вашими близкими. Желаем успехов!
I. Условия заключения семейного контракта.
1. Регистрация супругов или родственников прямого родства под одним регистрационным номером называется «семейным контрактом».
2. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники (мать, отец, сын, дочь, бабушка, дедушка, внук, внучка). Для заключения семейного контракта необходимы следующие документы: заполненная регистрационная форма, ксерокопии паспортов обоих супругов (родственников), ксерокопия свидетельства о браке либо, в случае прямого родства, документы, подтверждающие родство (свидетельства о рождении).
3. Семейный контракт предусматривает регистрацию на одном номере 2-х человек.
4. Консультант, который зарегистрирован в семейном контракте первым, называется первым держателем семейного контракта. Консультант, который зарегистрирован вторым, - вторым держателем.
5. Оба держателя семейного контракта являются равноправными пользователями своего регистрационного номера.
6. Предусмотрена возможность изменения статуса существующего индивидуального контракта на семейный, то есть внесение в него данных второго родственника. Номер контракта остается тем же самым.
7. В случае если второй родственник уже зарегистрирован в Компании (номера консультантов находятся друг под другом), нижний номер удаляется из базы консультантов Компании, а его структура переводится под номер первого родственника.
Если родственники работают в структурах разных наставников – объединение выполняться не будет. За консультацией в этом случае Вы можете обратиться к руководителю дочернего предприятия. ВАЖНО! При объединении двух номеров родственников в один семейный контракт, держатели номера смогут получить квалификационный бонус, следующий за статусом, на который вышли держатели семейного контракта при объединении номеров.
Например, в семейный контракт объединяются два консультанта – муж и жена. Муж в статусе директор с одной директорской группой в 1-й линии, жена в статусе Серебряный директор. При объединении номеров суммарное количество групп в 1-й линии будет три, что соответствует статусу Золотого директора Faberlic. Таким образом, держатели семейного контракта смогут получить очередной Квалификационный бонус при достижении статуса Рубинового директора.
8. Для изменения статуса существующего индивидуального контракта на семейный необходимо подать заявление на имя директора дочернего предприятия, в котором Вы обслуживаетесь. Если Ваш родственник не является консультантом Faberlic, необходимо приложить ксерокопию паспорта и документов, удостоверяющих родство. Если Ваш родственник является консультантом, необходимо указать его регистрационный номер. Решение по поданному заявлению принимается в течение 30 дней. Компания может отказать консультанту в изменении статуса контракта, объяснив причину.
9. Замена первого держателя семейного контракта на второго и наоборот разрешается при наличии уважительных причин, но остается на усмотрение Компании. Для решения этого вопроса нужно написать заявление на имя директора дочернего предприятия компании, в котором Вы обслуживаетесь.
10. Родственники прямого родства либо супруги, по желанию, могут не заключать семейный контракт и работать под разными регистрационными номерами. В таком случае, по правилам компании, один из них должен быть зарегистрирован в первую линию структуры другого.
II. Условия расторжения семейного контракта
1. Семейный контракт с компанией Faberlic может быть расторгнут при предоставлении в Компанию заявления, подписанного обоими держателями семейного контракта, и ксерокопий паспортов обоих держателей семейного контракта.
2. При расторжении семейного контракта и переводе его статуса на индивидуальный, существующая структура остается неделимой, а единственный держатель номера определяется держателями по взаимному соглашению.
3. В случае отсутствия согласия между держателями, Компания закрепляет номер за одним из держателей по своему усмотрению.
III. Участие консультантов, зарегистрированных с семейным контрактом, в кредитной политике, в поездках и акциях Faberlic.
1. Держатели семейного контракта работают на один номер и имеют одинаковые права на использование объемной скидкой в личных заказах. Конфликтные ситуации между родственниками по списанию скидки в заказах, сделанных по семейному контракту, компания не рассматривает.
2. Договор об оказании информационно-маркетинговых услуг с консультантами в статусе Вице-директор и выше для получения ежемесячного вознаграждения (ОС) заключается с первым держателем семейного контракта. Невозможность заключения договора с Компанией первым держателем является основанием для замены второго держателя на первого.
3. Условия кредитной политики для семейных контрактов не отличается от условий для консультантов, работающих без второго держателя. При этом кредитные договора заключаются с первым держателем семейного контракта.
4. Договор поставки или агентский договор заключается с основным держателем семейного контракта. Обязательное условие – регистрация его, как индивидуального (частного) предпринимателя.
5. Достижение статусов (квалификация) по семейным контрактам осуществляется в соответствии с маркетинг-планом компании Faberlic. Оба держателя семейного контракта имеют одинаковое звание.
6. Условия маркетинг-плана для семейных контрактов не отличается от условий для консультантов, работающих без второго держателя.
7. При достижении консультантами любого статуса вознаграждения для семейного контракта составляют такие же суммы, как и для контракта без семейного контракта.
8. При достижении статуса Директора консультанты с семейным контрактом получают награды в виде двух сертификатов, свидетельствующих о достижении статуса, двух значков, одного чека с указанием в нем обоих держателей контракта. Начиная со статуса Серебряный директор и выше консультанты с семейным контрактом получают один драгоценный значок для первого держателя контракта, а также возможность приобрести дополнительный значок для второго держателя за свой счет.
9. В рейтингах Faberlic указываются оба держателя семейного контракта.
10. Сертификаты о прохождении обучающих тренингов выдаются на каждого члена семейного контракта в отдельности.
11. Условия участия в различных поездках и Конференциях (например, Золотая и Бриллиантовая Конференции) для семейных контрактов отличаются от условий для консультантов, работающих без второго держателя. В каждой поездке условия для семейного контракта различны и будут прописываться для каждой программы отдельно. Основной принцип – двойная норма результатов, которых нужно достигнуть.
12. Если условия для участия в программе консультантами, работающими по семейному контракту, будут выполнены не полностью, а выполнены, например, как норма для индивидуального контракта, то выполнившим условия считается только первый держатель семейного контракта. При этом второй держатель семейного контракта имеет право принять участие в поездке за свой счет. Если результаты превышают условия для индивидуального контракта, то это учитывается при расчете стоимости поездки для второго держателя. Стоимость будет уменьшена на процент перевыполнения индивидуальной нормы.
13. Условия участия в акциях Faberlic для семейных контрактов также могут быть отличными от условий для индивидуальных контрактов. Условия будут прописаны отдельно для каждой акции или мотивационной программы.
14. Вторые держатели номеров семейных контрактов могут начать участвовать в мотивационных поездках, начиная с 2011 года.
| 
